济南| 清丰| 枣强| 河口| 成都| 陆丰| 若尔盖| 余庆| 蛟河| 新宾| 竹溪| 绥德| 巴马| 沧州| 阿合奇| 潘集| 忻州| 龙南| 花莲| 巢湖| 绥化| 灯塔| 商都| 涞源| 杭锦旗| 龙州| 西峰| 加查| 南宁| 宁国| 五营| 宜昌| 凤山| 岱山| 洱源| 池州| 垣曲| 麻阳| 墨江| 兴和| 泰顺| 姜堰| 安达| 乾县| 华阴| 唐海| 甘德| 明光| 定襄| 平江| 桐梓| 增城| 开化| 上高| 当雄| 鸡西| 溧阳| 孟村| 前郭尔罗斯| 贡山| 大新| 钟祥| 新竹市| 襄樊| 通辽| 石柱| 宁武| 淳安| 汤原| 楚州| 清苑| 白云矿| 武汉| 大余| 三水| 卓资| 西峡| 忻城| 西吉| 甘德| 珙县| 涪陵| 个旧| 惠东| 勉县| 开鲁| 巴马| 温宿| 南乐| 行唐| 召陵| 石狮| 建瓯| 远安| 罗江| 高碑店| 新竹县| 蕲春| 茶陵| 汉川| 麦盖提| 敖汉旗| 梅里斯| 弋阳| 宝清| 阿荣旗| 惠山| 金湖| 邗江| 防城区| 丰润| 屯留| 南涧| 嘉义县| 锦州| 沅陵| 路桥| 费县| 汝阳| 扎囊| 杭锦后旗| 道真| 济源| 确山| 延津| 诏安| 赤壁| 璧山| 札达| 成安| 大理| 阜新市| 方正| 永福| 沁水| 南海| 冠县| 梓潼| 昭通| 聊城| 赤峰| 密云| 宜州| 醴陵| 祥云| 广州| 上蔡| 亚东| 东丰| 富裕| 临夏县| 武定| 新和| 榆中| 诏安| 沿滩| 巫溪| 平利| 梅县| 陇县| 滨海| 全州| 丹巴| 舒兰| 济源| 永善| 化隆| 天全| 稻城| 瓯海| 安义| 灵武| 木兰| 墨竹工卡| 长武| 精河| 惠来| 额尔古纳| 墨脱| 南京| 济阳| 濠江| 邕宁| 卢氏| 佛坪| 兴县| 汨罗| 扶沟| 铁岭县| 陆川| 阿荣旗| 梁河| 土默特右旗| 曲水| 烟台| 紫金| 郎溪| 石棉| 涉县| 什邡| 孝感| 薛城| 兴文| 伊春| 孝义| 确山| 庆云| 临邑| 交城| 长乐| 嵊泗| 河南| 石城| 赤水| 商河| 鞍山| 陇川| 亚东| 班戈| 卢龙| 绥中| 赵县| 抚顺市| 克拉玛依| 寿县| 普陀| 铜陵市| 紫阳| 潼关| 昭通| 汝南| 乐至| 杭锦后旗| 河口| 犍为| 凤庆| 武陵源| 申扎| 保定| 靖宇| 深泽| 新会| 广水| 启东| 伊金霍洛旗| 陆丰| 石拐| 小金| 亳州| 江永| 黄平| 株洲市| 大城| 贺州| 察哈尔右翼中旗| 宁南| 道真| 大同县| 闽清| 宁阳| 合阳| 阳信| 吴桥|

Hochtechnologiemesse in Shenzhen abgehalten

2019-09-21 12:57 来源:时讯网

  Hochtechnologiemesse in Shenzhen abgehalten

  同时,IT168企业级还拥有、、等三大技术性社区,通过论坛、博客、文库、自测以及数据库技术大会、架构师大会、系列技术沙龙等线上、线下活动方式,为包括CIO、CTO、IT经理、架构师、DBA、系统管理员、网管员、程序员等在内的IT专业人士提供技术交流与经验分享平台。平均每月为每家经销商创造近30个订单,月均交易额30万(支付宝实际数据,线下数据无法统计),渠道168首家开辟以人为属性的SNS渠道商圈。

6、第5条所述之网络是指通过我方网络,包括但不限于。同时,IT168企业级还拥有、、等三大技术性社区,通过论坛、博客、文库、自测以及数据库技术大会、架构师大会、系列技术沙龙等线上、线下活动方式,为包括CIO、CTO、IT经理、架构师、DBA、系统管理员、网管员、程序员等在内的IT专业人士提供技术交流与经验分享平台。

  评测优势:IT168十年如一日,坚持用统一标准衡量万款IT产品,为用户提供最公平公正的结果说明:IT168评测中心用“同一把尺子”,十年如一日地对品牌和产品数据进行测评和积累,使一切横比、导购、导用都有了最接近真实的依据。IT168两大会议介绍:1、数据库大会(DTCC)由IT168(ITPUB、IXPUB、ChinaUnix)主办、一年一度的数据库技术大会()以“数据库技术企业应用最佳实践”为主题,邀请来自国内各行各业的数据库技术专家进行主讲,涉及Oralce、MySQL、MSSQL、Sybase、DB2以及大数据架构设计、分布式数据库、商业智能、NoSQL、Hadoop等多个重点领域。

  IT168中国最具影响力的IT网络媒体,拥有中国唯一的独立评测体系,原创专业实力雄厚,是业界的旗舰媒体。每年4月在北京举办,自2010年开始已经成功举办三届,每届均有近千位来自全国各地、各行各业的DBA、CIO、CTO、技术总监、运维总监、系统架构师、IT经理参加,是国内技术水平最高、交流最充分、涉及领域最广泛的数据库领域技术盛会。

插图应清晰可辨,可保存为*.jpg、*.gif格式。

  4、稿费隔月结算。

  文章体裁不限,字数不限。每年4月在北京举办,自2010年开始已经成功举办三届,每届均有近千位来自全国各地、各行各业的DBA、CIO、CTO、技术总监、运维总监、系统架构师、IT经理参加,是国内技术水平最高、交流最充分、涉及领域最广泛的数据库领域技术盛会。

  2、投稿人保证向我方所投之稿件,尚未在任何媒体上发表。

  编辑联系方式:2、系统架构师大会(SACC)一年一度的系统架构师大会()每年8-9月份在北京举办,以“企业IT应用最佳实践”为主题,自2009年以来已经成功举办4届,规模在千人左右,由IT168联合旗下、、三大社区举办。

  若投稿人有违反该款约定的行为,则我方有权不向投稿人支付报酬。

  全国分站服务:IT168目前在全国已经设置18个省级分站6个地级市分站,直接地面覆盖全国主要省份,直接影响当地IT市场,与本地经销商保持频繁的零距离互动。

  广告服务IT168媒体特色-以帮助用户选购为核心,关注IT全线产品,成为个人以及企业用户获取IT产品信息、导购资讯首选的网络媒体。通过十年累积,IT168评测中心拥有最深厚的单一产品线品牌积累成果。

  

  Hochtechnologiemesse in Shenzhen abgehalten

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-21 06:49 来源:人民日报

即我方在对作品行使专有使用权时,无须另行支付报酬。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

曾家岩 红安山 南湾南路南 王佐镇政府 广安
福山村 刘浩营村 石狮市琼林南路 燕子口村 草科藏族乡